Lediga jobb
Bli en MEDS:are!
Vi erbjuder
Hur går rekryteringsprocessen till?
Annons publiceras
En rekryteringsprocess startar när ett behov av en ny anställd uppkommer. Då skrivs en annons för rollen som publiceras på vår jobbsida och annonsportaler.
Chefen som ska anställa sammanställer sedan utifrån ett underlag vilka kompetenser tjänsten kräver och vilka egenskaper som eftersöks i en kravprofil. Kravprofilen följer sedan med i hela rekryteringsprocessen som underlag för vem av de sökande som är bäst lämpad för tjänsten.
Urvalsprocessen steg 1: CV-screening
När annonsen publicerats och ansökningar kommit in går vi igenom alla ansökningar löpande. I urvalsprocessens första steg granskas ditt CV utifrån vilka kandidater som uppnår tjänstens krav och matchar kravprofilen.
Vår målsättning är alltid att du ska få återkoppling på din ansökan inom en vecka, oavsett om du går vidare eller inte. Vi försöker alltid att inkludera så mycket feedback som möjligt - så att vi kan hjälpa dig i din nästa ansökan.
Urvalsprocessen steg 2: psykometriska tester
I flera rekryteringsprocesser använder vi oss av psykometriska tester som en del av urvalsprocessen. Testerna består av två olika typer av onlinetester, dels ett personlighetstest och dels ett test som mäter logisk slutledningsförmåga.
Testerna är baserade på gedigen forskning och validerade att förutse prestation i arbetet. Syftet är att på ett så objektivt sätt som möjligt utvärdera kandidaterna och identifiera bästa möjliga matchningen mot rollen.
Digital intervju
Går du vidare i rekryteringsprocessen blir du kontaktad via mail för en kortare digital intervju med en HR-representant. Under den första intervjun ställs frågor riktade på att utvärdera din lämplighet för tjänsten baserat på kravprofilen. Du får också möjlighet att ställa de frågor du funderar över om såväl tjänsten som bolaget.
För att säkerställa en rättvis rekryteringsprocess genomgår alla kandidater samma steg, såväl interna som externa kandidater.
Andra intervju
Går du vidare i rekryteringsprocessen blir du därefter inbjuden till en fysisk intervju på vårt kontor tillsammans med rekryterande chef.
Den fysiska intervjun pågår ungefär en timme och fokuserar igen på de kompetenser som kravprofilen definierat. Här får du även ytterligare ett tillfälle att ställa de frågor du sitter på direkt till din eventuella framtida chef.
Referenstagning
Som slutkandidat i rekryteringsprocessen kommer du att genomgå en referenstagning. Där ber vi om två referenser från tidigare arbetsplatser och ställa frågor om din tidigare arbetsprestation.
Avtalsskrivning
För slutkandidaten erbjuds tjänsten och då är det dags för avtalsskrivning som vanligtvis sker digitalt.
Tips till dig som jobbsökande! ⭐
-
Läs igenom annonsen noggrannt
Anpassa ditt CV genom att lyfta fram dina erfarenheter och kompetenser som är mest passande för den utlysta tjänsten du söker.
-
Läs igenom ditt CV ordentligt
Se till att ditt CV är uppdaterat med din aktuella erfarenhet och läs igenom det flera gångar för att undvika slarvfel. Vi ser gärna att du har din senaste anställning högst upp (kronologisk ordning).
-
Läs på om bolaget
Inför din digitala intervju, läs på om bolaget och skriv ner eventuella frågor och funderingar du kan vilja ställa till intervjuaren.
-
Förbered dig inför intervjun
Se till att kolla upp resväg för att inte komma sent till intervjun
-
Tänk över löneanspråk och uppsägningstid
Kolla upp din uppsägningstid samt tänk över ditt löneanspråk inför en första avstämning då dessa frågor ofta dyker upp tidigt i en rekryteringsprocess.
Jobbar du redan på MEDS Apotek?
Hjälp till i rekryteringen och hitta din framtida kollega.